Chi siamo
Domido è un'azienda innovativa nel settore dei benefit aziendali, specializzata nell'offrire una rivoluzionaria soluzione di finanziamento per i dipendenti
Cosa facciamo
Consentiamo ai dipendenti di un’azienda di ottenere finanziamenti a breve termine (fino a 5.000 € e fino a 24 mesi) a tasso zero e senza alcun costo. I costi del servizio sono sostenuti dal datore di lavoro e sono esenti da tasse e contributi previdenziali sia per il dipendente che per il datore di lavoro, come da normativa sul welfare aziendale
Come lo facciamo
Attraverso una piattaforma digitale completamente automatizzata la cui gestione non richiede alcuno sforzo amministrativo aggiuntivo né da parte del datore di lavoro né del dipendente
Una soluzione che migliora la vita dei dipendenti
Nessun costo
Il servizio è completamente gratuito per il dipendente.
Aumenta la fiducia
Uno strumento concreto per aumentare la fiducia tra dipendenti e datore di
lavoro.
Riduce l’ansia
I dipendenti possono gestire meglio le proprie finanze e far fronte serenamente a spese impreviste.
I casi di utilizzo per i dipendenti
Domido consente ai dipendenti di gestire al meglio il proprio stipendio e le proprie spese, senza dover modificare il proprio stile di vita nei mesi in cui insorgono spese importanti e senza intaccare i propri risparmi.
Spese improvvise
- Riparazioni auto
- Elettrodomestici da sostituire
- Spese mediche
- Funerali
- Danni alla casa
- Multe e sanzioni
Accesso anticipato a 13esima e 14esima
- Prenotazione vacanze con largo anticipo
- Acquisto regali di Natale durante il Black Friday
- Acquisto prodotti in periodi di saldi
Rateizzazione spese a costo zero
- Assicurazioni
- Rette scolastiche
- Tasse
- Depositi cauzionali
Migliora la fidelizzazione dei tuoi dipendenti
«In futuro, le aziende dipenderanno sempre di più dalla qualità delle loro risorse
umane»
(Alessandro Rimassa, ricercatore mercato del lavoro e scrittore)
Negli ultimi anni, più del 70% delle aziende ha sperimentato un significativo aumento dei tassi di turnover dei propri dipendenti.
(Mercer Global Talent Trends 2022)
Il 51% dei dipendenti sta pianificando di cambiare datore di lavoro.
(State of the Global Workplace 2023 - Gallup)
Le principali motivazioni per il cambiamento: salario più alto (60%), migliori sistemi di welfare (58,9%), maggiore flessibilità (52,3%)
(Cisl Lombardia Report 2023)
Il costo del turnover
«La sostituzione dei talenti in azienda non è solo un processo doloroso, ma anche un costo
quantificabile»
(Alessandro Rimassa, ricercatore mercato del lavoro e scrittore)
Il costo di perdere un dipendente di talento può raggiungere fino a due volte il suo salario annuale se consideriamo:
(Fonte: Deloitte)
0%
Riduzione del turnover dei
dipedenti
0%
Miglioramento del Net Promoter Score del datore di lavoro
0%
Aumento della produttività
Come funziona
Iscrizione a Domido
Il datore di lavoro si iscrive alla piattaforma dove aprirà un conto gestito da Domido in cui verserà solo 5.000 € per inizializzare il servizio.
App download
Il datore di lavoro rende disponibile il servizio ai propri dipendenti, che possono scaricare l’app e accedervi con le proprie credenziali aziendali.
Richiesta di finanziamento
I dipendenti richiedono un finanziamento tramite app, i fondi sono inviati sul loro conto bancario, o resi disponibili su carta di credito.
Cessione del credito
Il credito così generato è ceduto immediatamente ad una finanziaria che lo acquista inviando i fondi al conto del datore di lavoro gestito da Domido.
Costi del servizio
I costi del servizio sono prelevati da un conto operativo indicato dal datore di lavoro e depositati sul conto gestito da Domido tramite RID bancario.
Pagamento finanziamento
Il dipendente ripaga il finanziamento direttamente alla finanziaria con una rata mensile prelevata sul suo conto tramite RID.
Una soluzione semplice e senza soprese
Nessun rischio insoluti
Nel caso in cui un dipendente dia le dimissioni e/o smetta di pagare le rate, Domido si assume interamente il rischio di insolvenza
Nessuna modifica ai flussi di cassa
Il datore di lavoro non ha alcuna modifica ai propri flussi di cassa, anche se tutti i suoi dipendenti dovessero richiedere il massimo importo disponibile Viene richiesto un solo versamento iniziale di 5.000 €, che sarà restituito qualora il servizio venga interrotto
Nessuna modifica alle buste paga
Non è richiesta alcuna modifica alle busta paga, né alcuna integrazione con sistemi di elaborazione di buste paga